“对于普通人来说，一生最重要的功课，就是学会接受自己。”

——卡尔·荣格

谁要18岁不相信自己是天才，谁就没有热血。

谁要28岁还相信自己是天才，谁就是没有头脑。

这个世界是由普通人组成的。

我们中的大多数，平凡度日，过早油腻，看着居高不下的房价，月月上涨的房租，人没老，头就秃了。

但其实，普通人也有逆袭的捷径的。

比如，给成功人士当垫脚石。

对，你看的没错，我说的不是和成功人士合作，而是给成功人士当垫脚石。

1

抱大腿是天性，当垫脚石是悟性

你必须明白，给人当垫脚石，和抱人大腿，是两回事。

我向来反对抱大腿。

去抱别人大腿，是想占人家便宜；

而给人当垫脚石，是先方便对方。

愿意为成功人士的目标，不计得失，先付出，甚至为他受苦，才算当垫脚石。

我读书时有个师妹，去年秋天来深圳找我吐槽，说自己一度在公司闹离职，原因是：不被重视。

她向老板提出换项目，老板却只给了她一个非常缺人的新项目——缺人到这个项目的领导岗位，只能由老板本人暂时兼任，根本没空管。

她认为这种不成熟的项目对她是消耗，觉得老板没把她当回事，搪塞敷衍她。

听完她的描述，我十分震惊，直言不讳地说：“我要是你，老板不让我去这个项目，我才闹辞职。”

这是一个典型的垫脚石机遇啊。

老板缺人都要亲自盯着上的项目，你说老板有多看重？

此时顶上去，首先就解了老板的燃眉之急，就算失败，谁会忘记给自己顶过硬仗的人。

她总想着先从老板那里要资源，那充其量只是一个想抱大腿的员工，老板缺这样的员工吗？

缺吗？

老板真正缺的，是一个敢于分担，能把他从困境里抬出去的“垫脚石”。

抱大腿是天性，当对垫脚石才是悟性。

谁不知道抱大腿更舒服呢？

但你天赋一般，相貌一般，出身一般，你得给成功人士一个愿意带你玩的理由呀。

最终，她留在公司做了这个缺人的项目。

半年后，她告诉我，项目确实没开花结果。

但她升职了。

2

不在泥潭里，谁会需要垫脚石？

虽然她升职了，我看到我们的朋友圈仍然有人对她说：“你当初的选择太冒险，万一项目黄了，老板又不靠谱，岂不是让自己落进了一个泥潭里。”

对此我只想说一句话：

如果更成功的那个人此刻没站在泥潭里，那谁需要你当垫脚石？

锦上添花最简单，可惜干了也没人记住；

雪中送炭有风险，但会被别人一直感恩。

我刚进职场时的同事Lin，就很说明问题。

我们都管Lin叫玲姐，玲姐的上司李总，出身贫寒，早年能到省会读书，全靠嫁到城里的姐姐接济，姐姐为他不知受了多少婆家白眼。

等姐姐的孩子毕业，第一个想到的当然是投奔舅舅。

李总就陷入了一个进退两难的泥潭，不能伤了姐姐的感情，也不能坏了公司的规矩。

更要命的是，这孩子让谁带，就是给谁出难题——­

领导的外甥，你开人情绿灯，全公司都盯着呢；

你要是严格要求，他搞不好给领导告你黑状。

管理难度实在太大。

当时的玲姐，自己跳进了泥潭，主动要求带新人。

果然，那段时间，很多蠢人笑玲姐是拍马屁，冷嘲热讽：“这殷勤献的，吃相也太难看了吧。”

这种议论直到李总的外甥自己适应不了公司的绩效文化，主动离职走人，才告一段落。

就这样，还有人添一句：“拍马屁都没拍好，领导外甥没留住，有她小鞋穿。”

这些无中生有、无处反驳的非议，玲姐委屈吗？

委屈。

但后来玲姐自己出去做保险代理了，类似创业自负盈亏的性质吧，李总很快就让公司当了玲姐第一批客户，在她最艰难时扶了她一把。

晴天送伞，人家当你是神经病，雨天送伞，才有人感谢你。

所以想当垫脚石，就要做好跳进泥潭的准备。

有时候，成功是委屈喂大的。

一丝不想付出，半点委屈难忍，就幻想好处从天而降砸在自己头上，这恰恰是多数人一辈子都只能做普通人的原因。

也是你抱大腿总不成功的原因。

3

不要给别人做嫁衣，是世上最害人的话

读到这，我想很多看这篇文章的朋友可能会冷笑：不是老板，就是领导，抢着给别人当垫脚石，你看你这为五斗米折腰的样子。

“你就不能辛苦点，干点啥，就算是普通人，练个一技傍身，还不能养活自己吗，俗话说，宁当鸡头，不做凤尾。”

俗话经常胡说八道——“莫给别人做嫁衣”，可以说是其中最毒的毒药。

这个世界上，能一个人全局操盘好事业全局的人，并不多。

郎咸平曾经说过，万众创新是没错的，但大众创业，不敢苟同。

因为创业本身就是九死一生，这说的还是那些天赋过人的牛人创业；

普通人独自创业的成功概率只会更低，对于多数人而言，远远没有跟随一个可靠的成功人士靠谱。

你以为降低要求，不做凤凰，就能安心做只打鸣的鸡。

殊不知村口的雄鸡，也是历经多少艰辛，才修炼出来的。

比如，整形医生是个很赚钱的职业，很多医生手术质量很好，粉丝众多，时间久了就琢磨：为什么要给老板打工？

难道自己一身好技术，又有名气，还要蝇营狗苟想着怎么给老板当垫脚石？

不光站着，得飞着把钱赚了。于是多少医生创业，开设了自己品牌的机构。

前几天我和这个行业里走南闯北多年的一个总监聊天，他说：

“3年，很少有医生自己能熬过3年，多数都跑回来只做医生了。他们创业才发现，只是技术好，根本不够，得懂品牌，懂后勤，懂财务，懂法律，甚至懂装修。都咬牙切齿，说老板这个岗位真不是人干的工作。”

你看，就算是一技傍身的医生，大家印象里的手艺人，都难免依附于人。

但要我说，这不但丢人，还很正常。世界本身就是金字塔形态，真正顶尖的超级成功人士是极少数，但成功并不只属于他们呀，他们身边一样有很多普通人。

海底捞成功上市了，但因此财务自由的不只有创始人夫妇，也有早年的做了最苦店铺的基层服务员杨利娟，成了身价三十多亿港币的垫脚石服务员，有谁会觉得委屈呢？

你看金字塔，不就是一层抬着一层，一层给一层当垫脚石，然后一起永垂不朽，一起被传为奇迹吗。

给那些超级成功人士当垫脚石，就像做金字塔的底层，再普通的一块砖，也能创造历史。

垫脚石，靠付出换取别人的关注，靠委屈获得人家的支持。

委屈太正常了，但凡人要工作，就会委屈。

而你到底用委屈换来什么？这才是技术活儿。

抱大腿是最短视的攀附，因为风光灿烂时，谁的身边都不缺人。

你可以抱一天，但很难抱一生；

你坚持抱了一生，但永远得不到真正的尊重。

毕竟，与你共度低谷的人，我们才愿意在高处——依然和ta相逢。